福利， 报酬， 平衡。戴尔有您想要的一切。
我们的员工是公司长期取得成功最为关键的组成部分。因此，我们投入大量时间和精力来为所有员工创建全面的福利体系，也就不足为奇了。我们致力于以最优成本提供最佳选择和价值。我们的福利体系在市场上富有竞争力，而且在运营的不同国家和地区有所不同。
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业绩奖励
我们根据员工的业绩提供奖励。我们秉持为出色完成工作的团队成员提供奖励的做法。我们的所有专业人员都是团队不可或缺的一员。我们的员工通过达到（甚至经常超过）明确规定的可衡量目标来获得成功。
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薪酬
我们的薪酬理念为业务和人才战略以及合作共赢文化提供支持。戴尔的指导原则是吸引和留住顶尖人才，从而保持竞争力并在市场上取得成功。
职业发展
作为雇主，我们承诺创造让每个員工皆能成长发展的专业环境。我们提供正式培训选项、个人化的发展计划、用于全方位反馈的工具、指导、人际关系、新岗位锻炼以及发展机会。我们为员工提供大力支持，而且大多数空缺职位都由内部人员出任。
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健康与保健
我们非常重视为每位团队成员提供充分发挥自己能力所需的资源。作为我们总体奖励的一部分，我们提供福利计划，旨在帮助员工保持健康的生活方式。这些福利基于员工所在的地区提供，因此请咨询相关招聘人员了解更多详细信息
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员工购买计划
作为戴尔团队成员，可以获得戴尔产品的特殊优惠。请与您的招聘人员联系，详细了解您所在地区的优惠计划。
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雇员帮助计划
我们免费为团队成员及其家庭成员提供雇员帮助计划(EAP)。该计划提供保密的专业咨询访问，帮助您解决广泛的问题，包括药物滥用、哀伤和失落、家庭沟通、调整压力和沮丧情绪、育儿、财务咨询等等。
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戴尔员工推荐计划
在戴尔，付出就会有收获。为我们推荐人才，您也会获得报酬。我们鼓励员工针对公司空缺职位推荐业务联系人和符合条件的朋友。在外部招聘中，戴尔直接通过团队成员推荐而招聘的职员平均超过了30 %。戴尔认为，通过推荐计划录用的团队成员，态度更积极、工作更高效并且总体的表现更好。
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其他福利
除了健康和保健福利外，您可能还符合加入所在地区其他计划的条件。这些计划可能包括带薪休假以及财务和储蓄计划。有关您所在地区提供的福利计划的更多详细信息，请咨询相关的招聘人员。
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