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用最适合您的工作方式全力以赴。

员工身心愉快时,就能更积极地投入工作。

除了保证基本的工作效率,他们更有激情、更能全情投入并热情地实践创新。戴尔会竭尽所能改善我们所有团队成员的工作体验。我们发现,实现这一点的最佳方式就是提供弹性的工作解决方案。

在2009年戴尔开始为团队成员提供了多种互联工作场所机会,从全职远程办公,至弹性工作时间、兼职、工作分担及压缩工作周等等。无论您在何处完成工作,都将为公司带来最佳成果。戴尔所提供的【远程+弹性模式】让上班这件事变的更有效率!不同的工作方式,让员工有了截然不同的工作体验!

查看所有远程弹性工作机会
2019 Top 100 Remote Work Company to Watch

工作灵活性是我们文化的一部分:
以最适合您的方式做最好的工作。

灵活的工作可以为团队成员和公司带来互惠互利,并对环境产生积极影响

  • 环境效益

    自2013年以来,戴尔灵活的工作解决方案节省了大约2500万千瓦时的能源

    2015年,我们的客户及其在美国的团队成员从远程办公中节省了610万吨二氧化碳

    总体而言,远程工作可帮助戴尔美国团队成员每年避免1.36亿英里的旅行

  • 公司利益

    戴尔的远程工作计划是外部社交媒体平台上提到的第一个主题

    戴尔在福布斯的远程工作百强企业中名列前十

    自2014财年以来,戴尔灵活的工作解决方案为公司节省了3950万美元

  • 团队成员的好处

    89%的团队成员认为灵活性有助于他们在戴尔取得成功,并帮助戴尔实现其目标

    对于远程工作的团队成员,净推荐人得分(NPS)往往比没有远程工作的成员高出20%

    灵活性是戴尔团队成员最重视的三大文化属性之一(#1道德规范,#2包容性)

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