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您每天努力工作,只为提供技术和解决方案来帮助人们激发潜能,

而戴尔提供各种计划,为您的职业发展提供支持。通过导师辅导、鼓励以及回报与挑战完美并存的机会,我们的计划可以帮助团队成员快速成为领导者。

我们在人才方面进行投资并开发了一系列特别计划,帮助员工寻求可以充分实现雄心壮志并发挥潜力的职业。我们的计划包括:

  • Mentorship 导师
  • Coaching 教练
  • Training 训练
  • Feedback 反馈
  • Opportunities 机会
  • Challenges 挑战
  • Rewards 奖励

专业培育

无论您想专攻某个专业领域,还是想通过轮岗的机会和尝试新事物来扩展您的技能,戴尔都致力于为候选人提供无与伦比的职业发展

  • 与导师进行一对一会议
  • 定期全方位反馈例行核查
  • 长期职业发展与定期校验
  • 持续的正式和线上培训
  • 交流机会
  • 导师计划
  • 内部轮岗机会

在戴尔,这一切都是为了激励我们的员工。这就是为什么我们不断投入谘询培养领导者,以便从他们的团队中获得最大利益。我们的专业计划为高管,经理和专业人士提供高水平的知识和工具。

这就是创造鼓舞人心的领导者的样子。

戴尔的全球
课程
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戴尔的全球课程

作为一个鼓舞人心的领导者需要广泛的技能,包括战略思考,倾听,解决问题,决策以及激励他人做最好的工作的能力。

为了培养我们组织各个层面的领导技能,从团队成员到首次人事经理到我们的高管,戴尔开发了端到端的开发计划。这种端到端课程提高了参与度,并为戴尔的战略,优先事项和目标带来了鼓舞人心的领导力。

执行
官发展
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执行官发展

执行官速成计划(Executive Rapid Start Program)包含一份自定义的培训计划和资源,用于帮助新任高管快速提高绩效。

该计划和工具包提供了与戴尔文化、业务及组织相关的资源和辅导。执行官也可以利用目标明确的领导力计划和执行官辅导来提升自身发展

经理和主管
发展
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经理和主管发展

新任领导者将通过领导力基础知识计划(Foundations of Leadership Program)培养能力,

以便顺利转换到自己的角色。领导者进入主管角色后,需要参加主管领导力计划(Director Leadership Program),该计划旨在提升主管的商业才智,并让他们有机会向戴尔高层领导者学习。完成发展计划后,我们还提供了更多培训研讨会和领导者指导课程,以帮助他们提升领导技能。

专业
发展
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专业发展

戴尔专业发展课程可谓是包罗万象,从技术培训到沟通技能和销售研讨会应有尽有。当前课程与业务目标和战略相辅相成。

我们支持所有团队成员充分利用学习和培训机会。我们的课程和计划可帮助团队成员为当前和未来角色做足准备。戴尔课程内容丰富、知识深厚并与积极的职业经验息息相关。

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