每个伟大的故事都有一个开始
戴尔致力于开创共赢的工作环境，引领我们未来领导者与我们的全球团队协作及开发创意。您可以通过不同的方式在戴尔实现：实习机会，全职工作以及轮岗和发展计划。
学生体验
这是一个拥抱灵活性，重视创新并相信我们团队成员发展的地方。如果您准备好展翅高飛并为高新项目做出贡献，那么相信您已准备好参与当今的数字化转型。
灵活
无论是远程工作还是弹性工时，戴尔都致力于确保每个团队成员在生活和工作中保持平衡。
创新
我们的解决方案，产品和服务再再反映了戴尔以人为本的中心思想。戴尔在技术领域的创新无庸置疑，从闭环可持续性到超越终端用户PC的数字基础设施皆推陈出新。
发展
有无数的机会在戴尔等待着您启程！您将有时间利用我们的学习计划，获得经验并探索将引导您进入下一个职业生涯的选项。
校园招聘
实习职位
探索我们全方位的实习计划，让学生有机会在全球协作环境中工作，与我们的高层领导互动，培养关系，建立人际网络并熟悉现实世界的商业环境
供应链暑期实习项目
职位要求：本科及研究生 时间：6-8周 地点：中国）
加入戴尔供应链暑期实习项目，你可以在这里建立起长期的职业生涯并引发持久性的变革。我们富有才华的供应链专家、基准流程和能力正在充分支持着公司的转型战略。我们能提供内部供应链培训和发展计划，使我们的团队成员能够与我们共谋职业。
财务暑期实习生项目
职位要求：研究生 时间：6-8周 地点：中国）
戴尔财务暑期实习是戴尔财务部为经管院在读同学量身定制的暑期实习套餐，在这两个月的实习中，你将会深入财务部门核心，全面了解财务体系架构，并负责一个真实的财务相关的项目，覆盖财务分析与预测，信用管控，现金运营等领域，参与企业实体运作。在实习过程中，你会被分配给对应的 manager和mentor，1对1指导你完成项目，并对你的表现做出实时反馈和建议。在实习最后，你将向戴尔中国的财务总监团队展示汇报你的项目成果，你所提出的方案最终有可能被采纳并实施。同时该项目会针对实习生提供不同的培训课程以及案例分析实战演练，丰富你的实践经历，为你将来的职业之路打好坚实的基础。
支持和部署服务实习项目（SDS）
职位要求：本科生和在学 MBA 时间：10-12周 地点：全球
支持和部署服务实习项目（SDS）由全球运营团队组成，包括客户服务，供应链和专业服务;营销和销售运营团队，财务，工程等。 角色包括项目管理和内部咨询角色的组合。 加入该团队的实习生将有望在广泛的业务改进机会中运用强大的咨询技能，包括：并购，运营改进，降低成本和业务优化。
最新实习机会
管理培训项目
探索我们的专业发展计划，旨在通过加入一个赋予新想法的团队来提高您的专业技能并开始职业生涯。向我们展示您的成就，我们将帮助您成长。
全球财务管理培训生项目 (FDP)
职位要求：本科生 时间：2年 (4个轮岗) 地点：全球
全球财务管理培训生项目 (FDP)是Dell针对应届毕业生量身定做的培养项目。对于甫加入职场的新鲜人，在FDP项目中，除了可以在两年4个岗位轮岗得到的快速成长之外，还可以在较为成熟的培训体系下得到综合素质的全面提升。此外，FDP成员将通过海外交流培训、阶段性考试等多种渠道，得到专业知识与职业软技能的全面提高。
销售大学新人训练营
职位要求：本科生硕士生 时间：3 个月 地点：全球
销售大学新人训练营是一个为期3个月的入职和培训计划，旨在为候选人提供有关我们公司和产品组合的培训，同时教授成为优秀销售人员所必需的技能。 销售学院的第一个月是课堂培训，其余部分包括在职培训和强化辅导
全球服务助理管理培训生项目 (GSAP)
职位要求：本科生和在学 MBA 时间：13-30 周 地点：全球
全球服务助理管理培训生项目 (GSAP)在本地招聘人员，然后在全球的10个培训中心之一对新员工进行集中培训。GSAP助理将参加系统化的培训计划，在持续数周的训练营中接受强化训练与实践经验相结合的综合性训练。此训练营包括存储行业介绍、最佳实践和方法论以及EMC的业务运营方式。培训中包括实际操作EMC产品和平台以及存储基础架构工具。成员还将获得技术认证（Dell EMC和非 Dell EMC）基础。
此技术培训将结合大量专业技能以及职位特定的培训。最后，候选者在结束训练营培训之后，将转入全职工作岗位。届时，候选者将在导师的指导下承担相关职位的日常工作职责，同时还将寻求未来的训练营后期发展，以确保紧跟公司和IT行业的需求。候选者将接受一年两次的绩效审核，并有资格在每次计划审核后获得绩效奖励。成功完成该计划后，候选者将享有晋升到相应业务部门中更高职位的资格
亚太区供应链管理培训生项目 (SCDP)
职位要求：硕士生 (中国) 时间：3年 ( 3个轮岗) 地点：美国 ( 奥斯丁及法兰克林) 中国 (厦门及上海) 优秀生则有跨国轮岗的机会
SCDP(Supply Chain Development Program, 供应链管培生项目)是一项于2014年在美国总部奥斯汀启动的人才培训项目，它面向顶尖的大学生新晋员工，在职业生涯初期提供深入接触戴尔供应链体系的绝佳机会,旨在培养未来的供应链管理精英。 该三年期项目包含在供应链不同职能方向（运营、采购和物流）的三年轮岗，并根据每一年的发展需求量身定制不同类型的培训课程。会安排专属Advisor、Mentor和Buddy陪伴成长助力成功。 第三年更有一定机会获得在海外轮岗的国际化工作体验，帮助管培生积累扎实的供应链知识并着重培养其综合业务技能。
快速启动(JumpStart)毕业生发展项目
Who: Undergraduate and Graduate level Time: 12 months Where: Global - 职位要求：本科生和硕士生 时间：12周 地点：全球
引导和培养年轻的专业人员是戴尔的郑重承诺，为此，我们推出了“快速启动(JumpStart)毕业生发展计划”，旨在帮助毕业生轻松融入戴尔文化和工作环境。
快速启动(JumpStart)毕业生发展计划”课程面向第一年加入戴尔的应届毕业生雇员，旨在通过学习和资源，帮助他们熟悉戴尔文化准则、建立关系、构建专业社交网以及制定职业生涯计划等！
这种讲师指导培训和自助学习将为应届毕业生雇员提供工具和培训，帮助他们在戴尔快速成长。他们将有机会联系团队成员和领导人员并建立关系网，从而鼓励和指导，开始制定在戴尔的职业生涯规划。
借助快速启动(JumpStart)毕业生发展计划，应届毕业生雇员将能够：
- 熟悉戴尔文化准则。
- 定义和构建与领导人员及同事的关系网。
- 确定优势和定位个人品牌。
- 为工作和职业生涯打造支持关系网。
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