我们的文化准则

我们努力在所有的工作中建立信任的伙伴关系。我们知道，牢固的关系不仅带来巨大的商业成功，也会带来巨大的个人成就感。

我们认识到，雄心壮志、精力充沛和胆识过人是难能可贵的。我们在自己和他人身上培养这些品质，然后使用它们来做正确的事情。

我们努力使我们的决策明智。我们依靠事实，我们重视了解市场和我们的竞争状况。我们深入思考我们的选择。当我们面临利益冲突时，我们将客户、公司和员工的利益置于我们自身利益之上。虽然我们认真对待我们的决定，但我们也会保持灵活性。在正确的情况下，我们会改变方向，而且我们不会让官僚主义妨碍我们的决策。

我们谨慎地定义成功，并坚持不懈地以简单、生动和令人信服的语言向我们的全球团队传达这一愿景。我们知道，我们为什么要实现这些目标与我们要实现的目标同样重要。我们为我们的决策提供背景，并明确它们如何为公司和客户服务。

我们知道，人们不会跟随怀疑或愤世嫉俗的态度。虽然我们是现实主义者，但我们始终对我们的员工、他们的潜力和未来持乐观态度。我们知道信心需要能量，我们的团队依靠我们，即使在充满挑战的时期，我们也会成为乐观态度的强大来源。

我们对自己完成工作和迎接挑战的能力充满信心，但我们通过经验带来的知识来调节这种信心。我们认识到我们并不总是正确的，也不总是人群里最聪明的人，我们欢迎反馈，为我们的缺点负责，并分享我们的成功经验。

我们知道，领导力与我们如何成功息息相关，尤其是关于我们如何帮助他人成功。我们关心领导力对我们所领导的员工所产生的影响。我们投资他们，发展他们，并尽我们所能帮助他们实现愿望，为戴尔和我们所服务的客户做到最好。