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介绍

我们的文化准则

我们的文化准则定义了我们是谁,描述了我们的信念,并对我们的工作方式和领导方式提出了明确的期望。

我们如何工作和领导

我们的文化准则

我们的文化由我们的价值观来定义,并通过我们每天的工作和领导方式来实现。我们知道,我们的文化是我们取得一切成就的基础,也是我们未来所有成功的基础。这就是我们的文化准则。#CultureCode.

我们如何工作和领导

我们的价值观使我们团结一致

滑动右边的图片,从戴尔员工那里了解更多关于我们的核心价值观。

客户

我们相信我们与客户的关系是最终的差异化因素,也是我们成功的基础。

"我们倾听客户,珍惜每一次与客户交流的机会;我们真诚希望为客户提供迈向美好未来的解决方案!"

- Shirley Wu
戴尔科技集团全球资深副总裁
中国核心客户和全球客户事业部总经理

携手共赢

我们相信并重视我们的员工。我们作为一个团队,我们会比作为个人表现得更好,更聪明,更有乐趣。

"团结就是力量,合作共赢,共创未来!"。

- Jeff Chen
戴尔科技集团全球副总裁
大中华区服务事业部

创新

我们相信,我们创新和培养突破性思维的能力是增长、成功和进步的引擎。

"创新是企业发展的核心动力,是数字时代企业的基本功和工作方式。创新是我们的DNA,团队每天的工作就是致力于实现产品,技术,和理论上的新突破。"

- Wei Liu
戴尔科技集团全球副总裁
中国战略及研发集团总经理

结果

我们相信要对卓越的标准和业绩负责。

"只有对“达成结果”的承诺和追求, 才能激发我们日常工作里精益求精的态度以及高度的自我要求"

- Jackie Wang
戴尔科技集团全球资深副总裁
戴尔大中华区消费、小企业,新兴客户、客户端解决方案分销、电商业务总经理

诚信

我们相信,诚信必须始终支配着我们对胜利的强烈渴望。

““诚者,天之道也;思成者,人之道也。”——孟子”

- Yanbing Zou
戴尔科技集团高级总监
大中华区商用销售团队人力资源业务伙伴

我们如何工作和领导

我们的领导原则激励着我们

领导力是一种选择,以你的信念为界限。当我们相信并做正确的事情时,我们可以在任何地方产生积极的影响。我们如何进行领导很重要。这就是我们在戴尔的领导方式。

"以活力、乐观和诚信对待你所做的一切。贯彻你所说的事情,遵守你的承诺。”

Santiago Perez-Kolk

我们努力在所有的工作中建立信任的伙伴关系。我们知道,牢固的关系不仅带来巨大的商业成功,也会带来巨大的个人成就感。

我们认识到,雄心壮志、精力充沛和胆识过人是难能可贵的。我们在自己和他人身上培养这些品质,然后使用它们来做正确的事情。

我们努力使我们的决策明智。我们依靠事实,我们重视了解市场和我们的竞争状况。我们深入思考我们的选择。当我们面临利益冲突时,我们将客户、公司和员工的利益置于我们自身利益之上。虽然我们认真对待我们的决定,但我们也会保持灵活性。在正确的情况下,我们会改变方向,而且我们不会让官僚主义妨碍我们的决策。

我们谨慎地定义成功,并坚持不懈地以简单、生动和令人信服的语言向我们的全球团队传达这一愿景。我们知道,我们为什么要实现这些目标与我们要实现的目标同样重要。我们为我们的决策提供背景,并明确它们如何为公司和客户服务。

我们知道,人们不会跟随怀疑或愤世嫉俗的态度。虽然我们是现实主义者,但我们始终对我们的员工、他们的潜力和未来持乐观态度。我们知道信心需要能量,我们的团队依靠我们,即使在充满挑战的时期,我们也会成为乐观态度的强大来源。

我们对自己完成工作和迎接挑战的能力充满信心,但我们通过经验带来的知识来调节这种信心。我们认识到我们并不总是正确的,也不总是人群里最聪明的人,我们欢迎反馈,为我们的缺点负责,并分享我们的成功经验。

我们知道,领导力与我们如何成功息息相关,尤其是关于我们如何帮助他人成功。我们关心领导力对我们所领导的员工所产生的影响。我们投资他们,发展他们,并尽我们所能帮助他们实现愿望,为戴尔和我们所服务的客户做到最好。

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