Skip to main content
我们的 工作和领导方式
A women black dress and smiling
搜索

介绍

我们的文化准则

我们的文化准则定义了我们是谁,描述了我们的信念,并对我们的工作方式和领导方式提出了明确的期望。

我们如何工作和领导

我们的文化准则

我们的文化由我们的价值观来定义,并通过我们每天的工作和领导方式来实现。我们知道,我们的文化是我们取得一切成就的基础,也是我们未来所有成功的基础。这就是我们的文化准则

Men discussion with teams
我们如何工作和领导

我们的价值观使我们团结一致

滑动右边的图片,从戴尔员工那里了解更多关于我们的核心价值观。

客户

我们相信我们与客户的关系是最终的差异化因素,也是我们成功的基础。

Women looking

"我们倾听客户,珍惜每一次与客户交流的机会;我们真诚希望为客户提供迈向美好未来的解决方案!"

- Shirley Wu

戴尔科技集团全球资深副总裁

中国核心客户和全球客户事业部总经理

创新

我们相信,我们创新和培养突破性思维的能力是增长、成功和进步的引擎。

Men project leader

"创新是企业发展的核心动力,是数字时代企业的基本功和工作方式。创新是我们的DNA,团队每天的工作就是致力于实现产品,技术,和理论上的新突破。"

- Wei Liu

戴尔科技集团全球副总裁

中国战略及研发集团总经理

诚信

我们相信,诚信必须始终支配着我们对胜利的强烈渴望。

Women project team mate

“诚者,天之道也;思成者,人之道也。”——孟子”

- Yanbing Zou

戴尔科技集团高级总监

大中华区商用销售团队人力资源业务伙伴

Teams with fun
Men in Circle

"以活力、乐观和诚信对待你所做的一切。贯彻你所说的事情,遵守你的承诺。"

Santiago Perez-Kolk
我们如何工作和领导

我们的领导原则激励着我们

领导力是一种选择,以你的信念为界限。当我们相信并做正确的事情时,我们可以在任何地方产生积极的影响。我们如何进行领导很重要。这就是我们在戴尔的领导方式。

  • 我们努力在所有的工作中建立信任的伙伴关系。我们知道,牢固的关系不仅带来巨大的商业成功,也会带来巨大的个人成就感。

  • 我们认识到,雄心壮志、精力充沛和胆识过人是难能可贵的。我们在自己和他人身上培养这些品质,然后使用它们来做正确的事情。

  • 我们努力使我们的决策明智。我们依靠事实,我们重视了解市场和我们的竞争状况。我们深入思考我们的选择。当我们面临利益冲突时,我们将客户、公司和员工的利益置于我们自身利益之上。虽然我们认真对待我们的决定,但我们也会保持灵活性。在正确的情况下,我们会改变方向,而且我们不会让官僚主义妨碍我们的决策。

  • 我们谨慎地定义成功,并坚持不懈地以简单、生动和令人信服的语言向我们的全球团队传达这一愿景。我们知道,我们为什么要实现这些目标与我们要实现的目标同样重要。我们为我们的决策提供背景,并明确它们如何为公司和客户服务。

  • 我们知道,人们不会跟随怀疑或愤世嫉俗的态度。虽然我们是现实主义者,但我们始终对我们的员工、他们的潜力和未来持乐观态度。我们知道信心需要能量,我们的团队依靠我们,即使在充满挑战的时期,我们也会成为乐观态度的强大来源。

  • 我们对自己完成工作和迎接挑战的能力充满信心,但我们通过经验带来的知识来调节这种信心。我们认识到我们并不总是正确的,也不总是人群里最聪明的人,我们欢迎反馈,为我们的缺点负责,并分享我们的成功经验。

  • 我们知道,领导力与我们如何成功息息相关,尤其是关于我们如何帮助他人成功。我们关心领导力对我们所领导的员工所产生的影响。我们投资他们,发展他们,并尽我们所能帮助他们实现愿望,为戴尔和我们所服务的客户做到最好。

第一时间获取空缺岗位信息,注册职位提醒

加入我们的人才社区

加入我们的人才网络注册,保持联系并获取向您的收件箱发送匹配信息的机会。

*表示必填项

关注从选项列表中选择一个职位类别。搜索一个地点,并从推荐列表中选择一项。最后,点击“添加”,创建您的职位提醒。

依据中华人民共和国个人信息保护法规定,我们需要您授权戴尔科技集团将您的个人数据传输至戴尔科技集团全球人才数据库,授权的个人信息仅用于招聘目的,请仔细阅读戴尔中国隐私申明。