多元包容

通过创造诚实对话的空间来打破偏见。

我们正在帮助我们的团队成员甚至客户学习如何识别他们的偏见和其他影响包容性的行为。这创造了一种开放的文化，使我们可以一起工作，减轻阻碍。我们正在全力以赴地打破这种现状，因为我们相信包容性的环境对于推动全球的创新至关重要。

通过 Be the Change，我们让领导者就各种多样性主题进行坦诚的对话，例如减轻无意识偏见的方法，从而促进更多的合作和包容性的领导风格。“Be the Change”会议为领导者提供了一个不存在评判的空间，让他们直接和诚实地处理具有挑战性的话题。

开放教育，赋予新一代更多的能量。

我们已经投资超过7000万美元，在全球范围内推进STEM计划 。我们还在建立创新的伙伴关系和计划，为人才进入--和重新进入--STEM创造途径，无论是学生还是经验丰富的专业人士，他们都拥有不同技能和来自不同行业。

支持人才进入或重新进入劳动力市场。

职业生涯并不总是遵循线性路径。根据人才创新中心的统计，女性离开技术行业的比例比男性高45%。这可能有很多原因，包括建立家庭、照顾家庭成员或回到学校。我们不仅欢迎专业人员在休假后回归，还将提供全面的劳动力再就业计划，以帮助他们重新开始职业生涯。

通过创造诚实对话的空间来打破偏见。

真正能力资源小组的使命是教育、推动认识，并作为我们团队中受残疾和/或特殊需要影响的成员的资源。他们通过提供经理人培训、员工教育计划、无障碍环境和物质便利方面的资源以及自我认同活动来实现这一目标。能力资源与相应设施合作，确保我们的办公室和周围地区的无障碍环境。

通过与Disablity:IN、HMEA、Arc of Capitol Area和Philadelphia等组织的合作，戴尔继续消除可能限制个人充分展示其真正能力和潜力的障碍。