Skip to main content

多元化和包容性

多元包容

我们是一个具有独特视角的多元化团队。在目标、战略和文化上,我们团结一致。在我们的远大志向和技术力量的驱动下,推动着人类的进步。我们坚定不移地致力于平等、信任,并且互相倡导。

多元包容

多元化是我们的DNA

我们致力于为大众的权益而努力

到2030年,我们的目标是50%的全球员工是女性,40%的全球管理层人员是女性。

查看我们的多元包容成果年度报告

多元化和包容性

让进步成为现实

在戴尔科技,我们致力于推动人类进步。通过我们的影响力,我们努力为人类和地球创造积极和持久的影响。 #ProgressMadeReal 阐述了我们将如何通过专注于以下关键领域来创造积极的社会影响:推进可持续发展、培养包容性、改变生活以及维护道德和隐私。

了解更多关于创造社会影响

#ProgressMadeReal

推进可持续发展、培养包容性、改变生活以及维护道德和隐私。

多元化和包容性

全球化的思想

戴尔的团队成员来自各种背景、宗教、国籍、性别取向和种族。戴尔在180个国家开展业务,在25个地方进行生产,在全球有40多个分销和配置中心以及1800多个服务中心。

  • 180 个业务
    国家
  • 20 多个制造
    地点
  • 50 个分销
    中心
  • 2200 个全球
    服务中心

多元化和包容性

戴尔的女性

戴尔科技致力于在其全球业务中吸引、保留和发展女性。

无论是通过内部发展计划还是通过与行业合作伙伴的关系,我们相信这些发展机会对于维持我们的增长和市场领导地位至关重要。它们是培养包容性文化的关键。

了解更多关于我们的性别赋权计划

性别赋权

戴尔科技致力于在其全球业务中吸引、保留和发展女性。

多元化和包容性

族裔和文化赋权

戴尔科技意识到,一个致力于持续增长和创新的公司必须同样致力于平等和包容。这就是为什么我们正在努力建立一支反映我们世界各地的客户、供应商和合作伙伴的多样性的员工队伍。从招聘最优秀的人才,到确保文化归属感,再到培养人才,我们希望每个人都能为成功做好准备。

种族、民族以及文化(社会经济地位、宗教和语言),是多样性的维度,在世界部分地区地区往往会对充分的公平和包容造成障碍。正因为如此,戴尔投入资源来创建创新的、专注于种族和文化赋权的倡议。

员工资源小组(ERG)

员工赋权

将我们的集体声音汇集在一起,产生更大的影响。

当我们同意也欢迎团队成员以真实的自我形象出现在工作中时,其结果是惊人的。我们的员工资源小组(ERGs)帮助我们为所有人创造这种包容感。我们获奖的ERGs是戴尔科技内部的社区,具有共同兴趣或背景的团队成员可以聚集在一起,进行交流,发展新技能,共同影响企业和发展他们的社区。

这些团体在塑造我们的文化和通过提高员工参与度对我们的业务做出积极贡献方面是如此强大,所以我们在 Progress Made Real 目标中设定了到2030年50%的团队成员参与到ERGs的目标。

  • 54,000+ 多名成员
    参与

  • 450+ 多个全球
    分支

  • 70+ 多个国家
    全球

多元化和包容性

战略举措

我们正在努力运用我们在技术和创新方面的专长,通过战略举措来消除障碍和任何存在的偏见。

通过创造诚实对话的空间来打破偏见。

我们正在帮助我们的团队成员甚至客户学习如何识别他们的偏见和其他影响包容性的行为。这创造了一种开放的文化,使我们可以一起工作,减轻阻碍。我们正在全力以赴地打破这种现状,因为我们相信包容性的环境对于推动全球的创新至关重要。

通过 Be the Change,我们让领导者就各种多样性主题进行坦诚的对话,例如减轻无意识偏见的方法,从而促进更多的合作和包容性的领导风格。“Be the Change”会议为领导者提供了一个不存在评判的空间,让他们直接和诚实地处理具有挑战性的话题。

开放教育,赋予新一代更多的能量。

我们已经投资超过7000万美元,在全球范围内推进STEM计划 。我们还在建立创新的伙伴关系和计划,为人才进入--和重新进入--STEM创造途径,无论是学生还是经验丰富的专业人士,他们都拥有不同技能和来自不同行业。

支持人才进入或重新进入劳动力市场。

职业生涯并不总是遵循线性路径。根据人才创新中心的统计,女性离开技术行业的比例比男性高45%。这可能有很多原因,包括建立家庭、照顾家庭成员或回到学校。我们不仅欢迎专业人员在休假后回归,还将提供全面的劳动力再就业计划,以帮助他们重新开始职业生涯。

了解更多

多元化和包容性

赋予LGBTQ+团队成员更多能量

在戴尔,我们致力于在全球范围内创建包容性的工作场所,使团队成员无论其性取向、性别认同或表达方式如何,都能得到重视和尊重。我们正在推进一种文化,鼓励女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和其他多元的员工在工作和社区中#beyourself。此外,我们鼓励其他人成为LGBTQ社区的盟友,在各地倡导平等。

我们通过我们的自豪的员工资源小组,重视资源和联络工具来增强LGBTQ员工的能量,以确保工作过程的顺利,我们也与HRC、Out & Equal Workplace Advocates和The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC)等关键伙伴合作。

了解更多关于戴尔员工赋权的信息

LGBTQ+

在戴尔,我们致力于在全球范围内创建包容性的工作场所,使团队成员无论其性取向、性别认同或表达方式如何,都能得到重视和尊重。

多元化和包容性

赋予残疾人士能量

我们相信,每个人都有独特的优势和技能,可以在工作场所做出贡献。我们努力创造一个包容和无障碍的环境,激励残疾人士成长并取得成功。

通过创造诚实对话的空间来打破偏见。

真正能力资源小组的使命是教育、推动认识,并作为我们团队中受残疾和/或特殊需要影响的成员的资源。他们通过提供经理人培训、员工教育计划、无障碍环境和物质便利方面的资源以及自我认同活动来实现这一目标。能力资源与相应设施合作,确保我们的办公室和周围地区的无障碍环境。

通过与Disablity:IN、HMEA、Arc of Capitol Area和Philadelphia等组织的合作,戴尔继续消除可能限制个人充分展示其真正能力和潜力的障碍。

第一时间获取空缺岗位信息,注册职位提醒

加入戴尔人才网络

加入我们的人才网络注册,保持联系并获取向您的收件箱发送匹配信息的机会。

*表示必填项

Interested In选择职位类别/地理位置,然后单击“添加”来保存搜索结果。最后,单击“注册”以创建您的职位信息提醒。