多元化和包容性

多元不只是口号

在戴尔，我们营造一个鼓励开放思维交流、激发创新的环境，提供机会让所有员工都能在工作中发挥创意。我们将多元化与包容性融入企业当中，以协助确保我们能以最符合客户需求的方式，为全球的客户提供服务。

国际化思想

在戴尔看来，差异即优势。戴尔科技集团在全球拥有近14万名团队成员，业务足迹遍及180个国家和地区。当我们在不同社会文化环境下开展业务时，多元化的员工队伍和企业文化发挥着强大的作用。多元化团队推动更多创新，提升企业绩效，反过来也能激励员工更加敬业。并且，多元化团队也能更准确地洞察世界各地不同客户的需求，从而为其提供更定制化的产品和服务。

180 运营国家
25 制造地点
40 分销和配置中心
1800 全球服务中心

37,000+ 团队成员
参加
340 全球
分会
60 国家
全世界

员工支持

员工资源小组（ERG）

戴尔在全球拥有的14个全球员工资源小组（ERG), 对公司塑造包容性文化做出了卓越贡献。这些小组凝聚了不同兴趣、民族、国籍、生活习惯或性取向的团队成员，并为其提供个人和职业发展机会。截至2016年12月，全球28%的员工加入了至少一个员工资源小组。

在中国，关注环保的Planet员工资源小组已拥有超过5,400名成员。成员们通过身体力行，倡导“绿色出行、节能环保和美化环境”的环保理念。我们努力的目标是，到2020年，全球有40%的团队成员加入员工资源小组。

深入了解

性别平衡支持

我们还致力于为女性创建更有利的职场环境和发展前景。戴尔相信，性别平衡有益于实现业绩增长。职业女性在工作中善于达成合作，更有同理心，更注重团队文化打造，这些品质在当下竞争激烈的商业环境下尤为重要。戴尔为高级领导岗位的女性占比设定了高目标，为女性成员提供更多资源和弹性工作时间，让她们的自我成就与公司的业绩增长相得益彰。2017年，戴尔中国人力资源部门与LinkedIn合作，通过在线课堂的形式，分享了我们的性别平衡理念，以及如何将鼓励职业女性发展的理念落实到实际项目中。戴尔中国的女性领导成员也参与分享了如何与人力资源部门通力合作，共同打造自己的团队文化，鼓励女性职业进阶。

戴尔鼓励职业女性发展