培养员工的包容性
我们正在建立一支重视多元与包容的员工队伍，由具有不同背景和生活经历的个人组成。满足未来的人才需求，确保以全新的视角反映我们的全球客户群，重视科技行业中弱势群体至关重要。我们致力于实现就业机会平等，在所有工作中恪守职业道德和诚信，并将继续实施支持多元化的包容性实践和政策。
一个人人共享的未来
我们的团队成员对我们的长期业务成功至关重要，因此，我们优先培养包容性的企业文化，并通过关注以下几点来打造我们未来的优秀团队成员队伍：
- 作场所--营造包容的环境，让每个人都能做真实的自己
- 员工队伍--提高弱势族群的代表性，认识到留住不同人才对我们的长期战略至关重要
- 责任--坚持戴尔科技集团的文化准则和人才理念，对自己负责
- 市场 - 通过成为未来团队成员的首选雇主，在我们的行业和客户中树立榜样
2030 年目标
我们的 ""培养包容 ""目标确保我们履行平等、信任和相互支持的承诺。
到 2030 年，我们的全球员工队伍中将有 50% 为女性。
到 2030 年，15% 的美国团队领导者将是黑人/非裔美国人或拉美裔美国人。
到 2030 年，25% 的美国员工将被认定为黑人/非洲裔美国人或西班牙裔/拉丁美洲人。
到 2030 年，我们全球 40% 的团队领导者将是女性。
员工资源小组（ERGs）
我们的团队成员代表了各种背景、宗教、国籍、性别取向和种族。我们的文化使我们与众不同，并帮助我们为所有团队成员创造一个包容的环境。通过 ERG，我们鼓励团队成员在日常工作之外建立联系。戴尔有 13 个 ERG，在 80 个地区设有 469 个分会。这些内部团体创造了促进归属感和联系的体验。ERG 提供个人和职业发展机会，并通过捐赠和志愿服务促进戴尔以外的社区参与。ERG 合作展示对每个团体都很重要的纪念活动，包括亚太裔传统月、黑人历史月、地球日、西班牙裔传统月、国际残疾人日、国际妇女节、彩虹月和退伍军人节。
增强残疾人赋能
辅助技术团队
辅助技术的使用使每个人都能充分发挥潜能，并确保戴尔科技成为人们愿意工作、团队成员感到有价值、差异得到尊重、创新精神得以释放的地方。我们的辅助技术卓越中心为残疾团队成员提供支持。通过谨慎的保密流程，我们提供辅助技术解决方案、培训和支持，涵盖听觉、视觉、行动能力和神经多样性能力。
True Ability 员工资源小组（ERG）
True Ability 员工资源小组致力于成为我们工作场所的残疾支持者，为受残疾影响的员工、面临残疾问题的家庭以及受残疾影响的个人的朋友提供支持。
合作伙伴
戴尔通过与 Disablity:IN、Neurodiversity in the Workplace、Horace Mann Educational Associates (HMEA) 和 Arc of the Capitol Area 等组织的合作，努力消除障碍，推动促进通用设计的倡议。
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LGBTQ+
我们鼓励每个人在工作中做自己，无论其性别认同和性取向如何。团队成员可以通过 ""自豪员工资源小组""（ERG）进行联系和宣传，为所有夫妻提供同等的医疗福利，并通过 ""变性工具包 ""获取资源。
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