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环境、社会和公司治理

我们的目标是创造推动人类进步的技术。

在戴尔科技,我们致力于推进可持续发展、促进包容性、改变生活和维护信任,这些是我们核心的价值观,也指导着我们如何提供推动商业和社会前进的技术。我们的环境、社会和公司治理(ESG)战略以及ESG报告展示了我们如何将这一承诺转化为行动,承担责任,以实现对商业、人民和地球的更大影响。

我们的ESG目标

我们的ESG计划为未来十年及更久远的时期制定了雄心勃勃的目标。我们相信,跟踪进展的方式至关重要。我们将目标组织在四个支柱下:推进可持续发展、促进包容性、改变生活和维护信任。我们的支柱帮助我们组织ESG工作,并跟踪目标的进展。

阅读我们的完整ESG报告

Forest

环境

推进可持续发展

  • 到2050年,我们将在范围1、2和3中实现净零温室气体(GHG)排放。
    • 到2030年,我们将减少范围1和2的GHG排放50%。
    • 到2030年,我们将从所有Dell Technologies设施的电力中获取75%来自可再生能源,并在2040年实现100%。
    • 到2030年,我们将减少从购买商品和服务中产生的范围3的绝对GHG排放45%。
    • 到2030年,我们将减少与销售产品使用相关的范围3的绝对GHG排放30%。
  • 到2030年,每当客户购买一吨我们的产品时,我们将重用或回收一吨。
  • 到2030年,我们的包装100%将使用回收或可再生材料,或使用再利用的包装。
  • 到2030年,我们产品内容的一半以上将由回收、可再生或减少碳排放的材料制成。
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People talking

社会

改变生活与培养包容性

  • 到2030年,我们将通过数字化无障碍改善10亿人的生活。
    • 每年到2030年,直接受益的总人数中,将有50%是女性或少数群体。
    • 每年到2030年,我们将为供应链中的工人提供未来技能发展。
  • 到2030年,75%的团队成员将参与社区的捐赠或志愿服务。
    • 到2030年,我们将利用我们的专业知识和技术支持1,000个非营利伙伴的数字化转型。
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  • 到2030年,全球员工中的50%和全球领导者中的40%将是女性。
  • 到2030年,美国员工中的25%和美国领导者中的15%将是黑人/非洲裔美国人或西班牙裔/拉丁裔。
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Man on laptop

治理

维护信任

  • 到2030年,我们的客户和合作伙伴将把戴尔科技集团评为他们最值得信赖的技术合作伙伴。
    • 到2024年,戴尔将推出首个经过验证的Zero Trust解决方案,该解决方案已获得美国政府认证,并可商业化地提供给全球公共和私人部门的目标组织。
    • 到2025年,100% 的戴尔设计和品牌产品及服务将发布软件材料清单(SBOM),提供关于第三方和开源组件的透明度。
    • 到2030年,所有新的戴尔产品和服务在使用认证时都将提供无密码认证机制。
    • 每年到2030年,我们将使客户更轻松、更快捷地选择和控制他们的个人数据。
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你将产生什么影响?

我们今天采取行动,以迎接更美好的明天。

回馈社会

团队成员对经过审查的非营利组织的每一笔捐款都将以一比一的比例匹配——每位员工每年最多可匹配10,000美元。

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鼓励可持续发展

一起保护我们的星球。

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体验社区

加入56%的团队成员,他们属于一个或多个员工资源组。

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